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HR 的招聘信息这样写效果翻倍

来源: 聘聘 发布时间:2021-04-23 浏览次数:79

摘要: HR 的招聘信息这样写效果翻倍

<section style=\"text-align: center;\"><img class=\"rich_pages\" data-backh=\"186\" data-backw=\"578\" data-galleryid=\"\" data-ratio=\"0.32109375\" data-s=\"300,640\" data-src=\"https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/qwHxcIdeSbibmrqgFVbHia2yAE8SibdzSTb8LaDjCo49ic07S7JzaG5zYfvzFVTRONeibPlTBBw1r85cqcm3EAicviawQ/640?wx_fmt=jpeg\" data-type=\"jpeg\" data-w=\"1280\" _width=\"100%\" src=\"https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/qwHxcIdeSbibmrqgFVbHia2yAE8SibdzSTb8LaDjCo49ic07S7JzaG5zYfvzFVTRONeibPlTBBw1r85cqcm3EAicviawQ/640?wx_fmt=jpeg&amp;tp=webp&amp;wxfrom=5&amp;wx_lazy=1&amp;wx_co=1\" crossorigin=\"anonymous\" alt=\"图片\" data-fail=\"0\"></section><section style=\"text-align: center;\"><span><strong><span>企业HR如何实现精准招聘?</span></strong></span></section><p style=\"text-align: justify;\"><span>随着企业用工量增加,HR工作量也随之增加,简历铺面而来,电话联系之后,刷掉一半的人,前来公司面试的更是凤毛麟角,问题出在哪呢,下面小编和你一起分析如何实现高效的招聘。</span></p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><span>一、首先需要了解求职者最在乎什么?</span></strong></p><p style=\"text-align: justify;\"><span>薪资</span><span>是求职者最关心的问题之一,较之“面议”,在招聘信息里给出一个范围,更具有吸引力;<br></span></p><p style=\"text-align: justify;\"><span>福利</span><span><span>是薪资的一个补充,</span>包含节假日休息、社保(三险/五险)、电话、就餐、坐车、住宿等是否有补贴等等;<br></span></p><p style=\"text-align: justify;\"><span>前景</span><span><span>是求职者是否能长期在公司发展的重要因素之一,</span></span><span>一个求职者,如果他比较在意公司的发展前途,愿意把自己的成长契合在公司的成长中,看中的是远期利益,那么职位描述中的升职空间以及公司未来规划如何,对于求职者就有着巨大的吸引力。</span></p><p style=\"text-align: justify;\"><strong><span>二、你让求职者知道了自己能够得到什么,接下来要明确岗位最核心的要求以及工作内容。</span></strong></p><p style=\"text-align: justify;\"><span>1.工作要求</span></p><p style=\"text-align: justify;\"><span>例如:性别、年龄、工作经验、知识、技能、能力、个人特质以及其他方面的要求等;</span></p><p style=\"text-align: justify;\"><span>2.工作内容<br></span></p><p style=\"text-align: justify;\"><span>例如:日常事务、工作职责、岗位素质要求等;</span></p><section style=\"text-align: justify;\"><span>以上要点表述的越详细,接收到的简历就会越精准,这就实现了我们上述所说的高效招聘。</span></section>