一、岗位职责
1、战略规划与执行：依据公司整体发展战略，制定综合部的工作计划和目标，确保行政后勤、人事等工作紧密围绕公司战略开展，为业务发展提供有力支撑。定期对部门工作进行复盘和调整，保障战略有效落地。
2、行政统筹管理：全面负责公司行政事务，优化办公流程，提高行政效率。主导办公场地装修与布局规划，营造舒适办公环境；管理办公用品、设备采购及维护，控制行政成本；建立健全行政管理制度，监督各部门执行，确保公司运营规范有序。
3、人力资源管理：参与公司人才战略规划，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作。根据业务需求制定招聘计划，吸引优秀人才；设计并实施员工培训体系，提升员工专业技能和综合素质；完善绩效考核制度，激励员工积极工作；合理规划薪酬福利体系，增强员工满意度和归属感。
4、综合协调与沟通：作为公司内外沟通协调的关键枢纽，对内加强与各部门的信息交流，协调解决跨部门工作中的问题，促进协同合作；对外代表公司与政府部门、合作伙伴、供应商等建立良好关系，维护公司形象和利益，处理各类公共关系事务。
5、企业文化建设：推动公司企业文化建设，组织策划各类文化活动，如员工团建、节日庆祝、主题竞赛等，增强团队凝聚力；负责公司内外宣传工作，通过互联网短视频线上平台、线下渠道等传播企业文化、公司动态和先进事迹，营造积极向上的企业氛围。
招聘要求
1、学历与专业：本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。
2、工作经验：5年以上工作经验，其中3年以上房地产行业综合管理经验，熟悉房地产开发全流程及行业政策法规。有成功组建和管理综合团队的经验，具备丰富的行政管理和人力资源管理实践经验。
3、能力要求：具备卓越的组织协调能力，能够有效整合资源，协调各方关系，推动公司各项工作顺利开展；出色的沟通能力，能与不同层次人员进行有效沟通，处理复杂的人际关系；较强的战略规划能力，能够从公司战略高度制定部门工作计划和目标；优秀的问题解决能力，能够迅速应对并解决工作中的突发问题和复杂矛盾。
4、软件技能：熟练掌握Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoin及Al知能工具等，能够运用知能办公软件进行数据分析、方案撰写和汇报演示；熟悉人力资源管理软件和办公自动化设备的操作与维护。
5、职业素养：具备高度的责任心和敬业

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