1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。
任职要求：
1、大专及以上学历毕业生，人力资源管理、心理学专业优先；
2、熟悉人力资源相关模块，并有自己的见解和规划；
3、对数据具备良好的敏感度；
4、具有较好的沟通、协调能力及团队意识；
5、性格开朗，善于与人交流。
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。
任职要求：
1、大专及以上学历毕业生，人力资源管理、心理学专业优先；
2、熟悉人力资源相关模块，并有自己的见解和规划；
3、对数据具备良好的敏感度；
4、具有较好的沟通、协调能力及团队意识；
5、性格开朗，善于与人交流。
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