随着企业用工量增加，HR工作量也随之增加，简历铺面而来，电话联系之后，刷掉一半的人，前来公司面试的更是凤毛麟角，问题出在哪呢，下面小编和你一起分析如何实现高效的招聘。

一、首先需要了解求职者最在乎什么？

薪资是求职者最关心的问题之一，较之“面议”，在招聘信息里给出一个范围，更具有吸引力；

福利是薪资的一个补充，包含节假日休息、社保（三险/五险）、电话、就餐、坐车、住宿等是否有补贴等等；

前景是求职者是否能长期在公司发展的重要因素之一，一个求职者，如果他比较在意公司的发展前途，愿意把自己的成长契合在公司的成长中，看中的是远期利益，那么职位描述中的升职空间以及公司未来规划如何，对于求职者就有着巨大的吸引力。

二、你让求职者知道了自己能够得到什么，接下来要明确岗位最核心的要求以及工作内容。

1.工作要求

例如：性别、年龄、工作经验、知识、技能、能力、个人特质以及其他方面的要求等；

2.工作内容

例如：日常事务、工作职责、岗位素质要求等；