2024/9-2024/12 1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、等人事程序及规章制度; 2.建立完善公司规章制度,各个岗位职责制定,建立员工手册; 3根据公司领导和各部门需求进行人员招聘 4.做好公司各岗位的岗位职责,并根据公司职位调整要进行相应的变更,保证岗位职责与实际相符 5.负责办理员工入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6.建立并及时更新员工档案,做好年度(月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等); 6.对试用期员工进行岗前培训,并根据部门考核结果,通知试用期员工是否被公司录用; 7.负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制 8.负责统计每个部门的绩效,做薪资表,领导确认无误后将工资条发给各部门确认 9.负责审核并按职责报批员工升职、加薪、奖励及违规处罚及辞退等手续 10.做好员工考勤统计工作;每周将上周考勤信息异常情况发在公司群中和大家确认,每月初汇总上月考勤,并发在群中和大家确认; 11.公司所有员工的社会保险缴纳的办理,增员减员等业务; 12.定期向领导汇报工作,在领导出差期间面对其他突发事件处理以及领导交办的其他工作。 2020/12-2024-5 1. 协助公司完成招聘员工的工作，在各大招聘平台发布招聘信息，邀约候选人来面试，以及员工入职培训，员工关怀等 2.拓展客户去到各师为政府及企事业单位提供人力资源服务，包括企业招聘服务/招考测评/服务外包/培训咨询等工作； 2.熟练操作公司核心服务项目相关的系统平台及执行流程报名系统 3.到客户现场开展项目实施，协助客户完成事业单位公开招聘全流程（报名环节/资格审核/笔试环节/面试环节/分数统计/说卷统分等） 4.负责各类项目启动后的整体执行工作，拟定签约合同；与客户沟通报价；组织兼职人员进行培训工作；解决项目现场的突发问题；确保项目顺利开展；跟进后续回款。 5.负责搭建每次开展的服务项目后台系统，跟进项目信息及项目进度 6.负责与客户、技术团队、合作伙伴沟通并解决执行问题 7.组织培训工作，因项目不同工作地点不同，需因项目而议组织兼职人员培训，并保证所有人员能够熟练完成工作内容。 2019/9-2020-10在合米国际美校担任行政主管 工作内容： 1.接听电话，筛选简历，邀约面试，辅助校长接待面试到访人员 2.办理员工入职，离职手续 3.统计各部门的考勤，次月初交给校长 4.根据各部门的需求，采购办公用品 5.负责公司的日常行政事务，督促保洁阿姨对办公环境的维护 6.行政费用的报销及缴纳 7. 家长签的合同及校区资质员工档案资料的保存 8.制定校区的规章制度，并通知到各部本执行与监督 2017/7-2019-10神墨教育担任绘画主管 工作内容： 1.根据老师的上课情况，以及学生的年龄段，接受程度，安排老师上课 2.及时检查并记录教师的上课情况，统计老师的课时 3.开展节日活动上户外课 4.开招生、续费及学期家长会 5.负责记录学员的考勤（签到，请假，退课），每周和校长反馈当周学员的到课率