任职要求:
1、人力资源管理专业，本科及以上学历，男女不限，三年以上工作经验;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，表任心强，有较强的沟通、协调能力，有国队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责:
1、招聘与入职管理:发布招聘信息，筛选简历，安排面试，办理新员工入职手续，包括合同签订、档案建立、更新劳动合同等；
2、员工关系管理:处理员工的转正、异动、离职等手续，维护员工档案，管理劳动合同和其他人事文档；
3、考勤与薪酬管理:负责员工的考勤记录，计算工资和绩效奖金，确保薪酬福利的准确发放，办理相应的社会保险等；
4、行政后勤支持:管理办公用品采购与发放，维护办公环境，处理日常行政事务，如会议组织、文件归档保管、印章、证照、工商等办理及保管工作；
5、制度建设与执行:制定、监督和执行公司的规章制度、行政人事管理制度及工作流程，参与续效考核制度的制定；
6、企业文化建设:组织公司庆典、年会等活动，安排会务和文体活动，提升员工凝聚力；
7、培训与发展:协助制定员工培训计划，包括新员工培训和在职员工的持续教育，组织培训活动；
8、资产管理:负责企业资产的配晋、清点、维护和登记工作，确保资产的有效利用和安全；
9、对外联络与服务:处理部分外联工作及相关手续的办理，如办公场所租赁、供应商联系等。
10、其他临时性工作:完成上级安排的其他工作任务。